第四章 改制是什么玩意

装，换了一件粉色连衣裙，辫子也不见了，一头乌黑的头发像瀑布一样洒落在后背，令白玉堂眼睛一亮，一股青春的气息霎时充满小屋。

    “瑶瑶，坐吧。”白玉堂一面打着招呼，一面给她倒水：“说吧，想到什么部门实习。”

    “我想先去营销部，希望能在实习期间，按照美国哈佛大学教材里的方案，结合公司实际情况，为公司制一个营销方案。”

    “美国哈佛大学的方案，那好啊，我们公司现在就是缺少这方面的人才。”白玉堂有点兴奋起来：“你谈谈具体的想法。”

    “以前谈营销根本不合适，因为我国一直是计划经济，什么东西都是按计划分配，在国际上称为垄断经营。但是这是不符合市场经济的发展规律的，这种经济模式已经被淘汰，目前像广州深圳等沿海地区，很多国企纷纷改制。”

    “改制？”

    “是的，就是改变经济体制，把国有企业改为私营企业，彻底打破大锅饭的模式。”

    “这不是笑话吗？国有企业卖给私人，那这些职工怎么办？”

    “职工都买断，每个职工补一笔钱，然后自己找工作。”

    “去打工，去干苦力？让我们这些国家干部去当打工仔？”白玉堂有些激动了。

    “这有什么，中国的法律本来就是人人平等。”

    “这是资本主义体制，不符合我国国情。”

    “这是大势所趋，广州深圳等地一直是全国的风向标，省城不是已经有国有医药公司被私人买断了吗？”

    “那倒是，不过好像当时也很不顺利，职工都闹到省政府去了。”

    “这个自然，肯定会有很多人反对，因为这些改革触及他们的自身利益，您想想，那些每天东游西逛，打麻将扑克却照样拿工资的职工能不反对吗？真正企业那些精英，能做事的仍旧可以再上岗的。”

    白玉堂沉默了，路瑶瑶说的很有道理，这也许就是国有企业的弊端吧，像现在的医药总公司，有些部门如果是私营企业可能一两个人就够了，但在这里，都是十个以上，甚至几十个，而且这些人大部分是凭借各种社会关系进来的，能力低不说，还得罪不起，实在很难管理。还有退休职工发工资，也是企业的一大负担。

    两个人聊了一会，白玉堂叫来人力资源部经理，一个头发谢顶十分严重的瘦高个老头：“老余，这是县委路书记的女儿，想在这里实习两个月，就安排在营销部吧，你去安排一下。”

    老余叫余世泽，在医药公司干了四十几年，有二十多年人力资源管理经验，听白玉堂这么一说，马上点头道：“来吧，跟我到办公室办下手续。”

    “哦，对了。顺便安排一下她的食宿，人家初来乍到的，多照顾一下。”

    “知道了，您就放心吧。”